Accompagner les risques psychosociaux, une approche systémique

Vous accompagnez des personnes qui souffrent des impacts des conditions dans lesquelles elles travaillent : charge de travail insupportable, marges de manœuvre trop faibles, injonctions paradoxales, mise au placard, relations dégradées avec leur hiérarchie ou leurs collègues, voire harcèlement… et vous souhaitez mieux appréhender l’origine psychosociale de leur souffrance. Cette formation vous permettra de comprendre les liens entre facteurs et troubles psychosociaux au travail.

 

Objectifs

  • Comprendre les liens entre le travail, les risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santé
  • Connaitre les familles de risques psychosociaux (stress, burnout, mal-être, harcèlement…)
  • Repérer les facteurs de risque, les facteurs de protection et les causalités circulaires

 

Méthode pédagogique

  • Les notions sont illustrées avec des études de cas (vidéo) et des échanges autour de situations rapportées par les stagiaires
  • Des exercices débriefés collectivement permettent de s’assurer de la compréhension des notions

 

Public concerné

Coachs, psychologues, médecins… tout professionnel de l’accompagnement des personnes

 

Groupe :         4 à 10 personnes

Durée :           1 journée

Tarif :             300€

Animée par Élisabeth de Visme

Les fondamentaux

Qu’est-ce que le risque psychosocial au travail.

Les notions de facteurs de risques, de risques psychosociaux et de conséquences sur la santé ; les distinguer et en comprendre les liens.

 

Les familles de risques psychosociaux, les facteurs de risque et de protection

Le stress : les mécanismes du stress et ses conséquences reconnues ; savoir repérer les effets sur les salariés ; les facteurs systémiques, injonctions paradoxales, activité empêchée, etc. ; la perception subjective des contraintes et des ressources.

Le burnout : la spirale du burnout ; une lecture psychosociale de ses facteurs.

Le harcèlement moral : les facteurs, les effets de l’étiquetage, causalités circulaires et boucles de rétroaction ; le recadrage pour ouvrir de nouvelles possibilités interactionnelles et comportementales ; la définition juridique et les sanctions encourues.

Les violences internes et externes : les identifier comme des RPS, en repérer les facteurs systémiques.

Le mal-être au travail : repérer ses effets et ses facteurs de risque et de protection.

 

La réglementation et la prévention

Les bases législatives et règlementaires, la reconnaissance des accidents de travail et des maladies professionnelles, les voies judiciaires.

Les 3 niveaux de prévention : identifier de quel niveau relève les actions, repérer les actions de prévention primaire pour la pérennité des solutions.

Article écrit par Elisabeth de Visme sur ce sujet

La formation

Vous accompagnez des personnes qui souffrent des impacts des conditions dans lesquelles elles travaillent : charge de travail insupportable, marges de manœuvre trop faibles, injonctions paradoxales, mise au placard, relations dégradées avec leur hiérarchie ou leurs collègues, voire harcèlement… et vous souhaitez mieux appréhender l’origine psychosociale de leur souffrance. Cette formation vous permettra de comprendre les liens entre facteurs et troubles psychosociaux au travail.

 

Objectifs

  • Comprendre les liens entre le travail, les risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santé
  • Connaitre les familles de risques psychosociaux (stress, burnout, mal-être, harcèlement…)
  • Repérer les facteurs de risque, les facteurs de protection et les causalités circulaires

 

Méthode pédagogique

  • Les notions sont illustrées avec des études de cas (vidéo) et des échanges autour de situations rapportées par les stagiaires
  • Des exercices débriefés collectivement permettent de s’assurer de la compréhension des notions

 

Public concerné

Coachs, psychologues, médecins… tout professionnel de l’accompagnement des personnes

 

Groupe :         4 à 10 personnes

Durée :           1 journée

Tarif :             300€

Le programme

Animée par Élisabeth de Visme

Les fondamentaux

Qu’est-ce que le risque psychosocial au travail.

Les notions de facteurs de risques, de risques psychosociaux et de conséquences sur la santé ; les distinguer et en comprendre les liens.

 

Les familles de risques psychosociaux, les facteurs de risque et de protection

Le stress : les mécanismes du stress et ses conséquences reconnues ; savoir repérer les effets sur les salariés ; les facteurs systémiques, injonctions paradoxales, activité empêchée, etc. ; la perception subjective des contraintes et des ressources.

Le burnout : la spirale du burnout ; une lecture psychosociale de ses facteurs.

Le harcèlement moral : les facteurs, les effets de l’étiquetage, causalités circulaires et boucles de rétroaction ; le recadrage pour ouvrir de nouvelles possibilités interactionnelles et comportementales ; la définition juridique et les sanctions encourues.

Les violences internes et externes : les identifier comme des RPS, en repérer les facteurs systémiques.

Le mal-être au travail : repérer ses effets et ses facteurs de risque et de protection.

 

La réglementation et la prévention

Les bases législatives et règlementaires, la reconnaissance des accidents de travail et des maladies professionnelles, les voies judiciaires.

Les 3 niveaux de prévention : identifier de quel niveau relève les actions, repérer les actions de prévention primaire pour la pérennité des solutions.

Article écrit par Elisabeth de Visme sur ce sujet

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