Elle occupe, pendant plus de 20 ans, plusieurs postes dans la fonction Ressources Humaines, dans la grande distribution (Kiabi, Leroy-Merlin) puis chez un éditeur de systèmes d’informations américain (Oracle). Pendant plusieurs années, elle est consultante interne pour la région Europe/Moyen-Orient/Afrique et elle manage un programme de formation des managers pour la prévention du harcèlement et des discriminations.

En 2012, elle crée un cabinet de conseil, formation, coaching, facilitation et médiation, pour le développement managérial et professionnel. Auparavant, elle se forme au coaching au DOJO, suit un cursus en Formation des Adultes et elle complète ses connaissances en psychologie du travail et en ergonomie au CNAM, ainsi qu’à l’ANACT, à l’INRS et à la CRAMIF. En effet, elle souhaite prolonger son expérience de la prévention des discriminations et du harcèlement, en élargissant ses interventions à la prévention des Risques psychosociaux (RPS), des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et plus généralement des risques professionnels et de la gestion des situations tendues et des conflits.

Elle est certifiée par le réseau CRAMIF / Assurance Maladie / INRS pour l’animation de formations à la prévention des RPS.

Elisabeth de Visme est titulaire du Certificat Pratiques de la Médiation (Cnam) et membre de l’Association nationale des Médiateurs (ANM).

Elle se forme aux systémiques intégratives et à l’animation de groupes de CoDéveloppement systémique avec Frédéric Demarquet au Si Institut, et a pour axe de recherche l’application de l’approche systémique à la formation et à l’accompagnement des entreprises dans la prévention et la résolution.

Elle intervient en Français et en Anglais.

• Auteur de Votre CV en Anglais et en Français, Editions d’Organisation, 3ème édition : 2006

Aforpa, Apec, Arkose, Böhler Uddeholm, BRG, Cameca Ametek, CRPCEN, IP2A, Lemonnier, Mairie de Choisy-le-Roi, Oracle, Schiller, SEF Industrie, Semise, Sephora, Solystic, Surys Hologram, TSA Europe…