Découverte de l’intelligence collective et de la posture de Facilitateur (trice) – Atelier

Animé par Marie Dromigny

 

Compétences visées

Observer les conditions qui favorisent l’émergence de l’Intelligence Collective et mieux appréhender les spécificités de la posture de Facilitateur(trice)

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre l’émergence et les fondamentaux des concepts d’Intelligence Collective et de pratiques collaboratives,
  • Identifier les éléments fondateurs de la posture de Facilitateur, de leader au service du Co (faire ensemble),
  • Découvrir des outils collaboratifs
  • S’entrainer à impulser des modes de communication constructiif en s’appuyant sur les grilles de lecture systémique

 

Moyens pédagogiques

  • Expérimentations et apports théoriques
  • Formation en immersion
  • Débriefing collaboratif et apprenant

 

Public concerné

Professionnels de l’accompagnement collectif des personnes, coachs, formateurs, managers, consultants, acteurs sociaux, RRH.

 

Prérequis

Avoir acquis les compétences posturales de l’accompagnement des groupes.

Groupe :             12 personnes maximum

Durée :               1 journée de 7 heures

Tarif :                  300€ (entreprises: 500€)

Comprendre l’émergence et les fondamentaux des concepts d’Intelligence Collective et de pratiques collaboratives,

  • Appréhender l’évolution des pratiques en matière d’Intelligence Collective, de logique des réseaux, du faire ensemble,
  • Identifier leurs buts intrinsèques (facilitation, coaching, agilité…)

 

Identifier les éléments fondateurs de la posture de Facilitateur, de leader au service du Co (faire ensemble),

  • Découvrir les principaux fondements de la posture et du positionnement
  • Revisiter les notions d’enjeux, d’engagements et d’intention dans la gestion d’un groupe et/ou d’une équipe

 

Découvrir des outils collaboratifs

  • Clarifier une demande à l’aide d’outils collectifs
  • Expérimenter la pratique du dialogue collaboratif et ouvert, impulser une cohérence des intentions de manière écologique et respectueuse des individualités.

 

S’entrainer à impulser des modes de communication constructive en s’appuyant sur les grilles de lecture systémiques de base

  • S’initier aux grilles de lecture systémiques de base
  • S’entrainer à poser un cadre et à réguler pour maintenir le cadre
La formation

Animé par Marie Dromigny

 

Compétences visées

Observer les conditions qui favorisent l’émergence de l’Intelligence Collective et mieux appréhender les spécificités de la posture de Facilitateur(trice)

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre l’émergence et les fondamentaux des concepts d’Intelligence Collective et de pratiques collaboratives,
  • Identifier les éléments fondateurs de la posture de Facilitateur, de leader au service du Co (faire ensemble),
  • Découvrir des outils collaboratifs
  • S’entrainer à impulser des modes de communication constructiif en s’appuyant sur les grilles de lecture systémique

 

Moyens pédagogiques

  • Expérimentations et apports théoriques
  • Formation en immersion
  • Débriefing collaboratif et apprenant

 

Public concerné

Professionnels de l’accompagnement collectif des personnes, coachs, formateurs, managers, consultants, acteurs sociaux, RRH.

 

Prérequis

Avoir acquis les compétences posturales de l’accompagnement des groupes.

Groupe :             12 personnes maximum

Durée :               1 journée de 7 heures

Tarif :                  300€ (entreprises: 500€)

Le programme

Comprendre l’émergence et les fondamentaux des concepts d’Intelligence Collective et de pratiques collaboratives,

  • Appréhender l’évolution des pratiques en matière d’Intelligence Collective, de logique des réseaux, du faire ensemble,
  • Identifier leurs buts intrinsèques (facilitation, coaching, agilité…)

 

Identifier les éléments fondateurs de la posture de Facilitateur, de leader au service du Co (faire ensemble),

  • Découvrir les principaux fondements de la posture et du positionnement
  • Revisiter les notions d’enjeux, d’engagements et d’intention dans la gestion d’un groupe et/ou d’une équipe

 

Découvrir des outils collaboratifs

  • Clarifier une demande à l’aide d’outils collectifs
  • Expérimenter la pratique du dialogue collaboratif et ouvert, impulser une cohérence des intentions de manière écologique et respectueuse des individualités.

 

S’entrainer à impulser des modes de communication constructive en s’appuyant sur les grilles de lecture systémiques de base

  • S’initier aux grilles de lecture systémiques de base
  • S’entrainer à poser un cadre et à réguler pour maintenir le cadre
Ils en parlent
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