Par Frédéric Demarquet – Toute personne ou tout groupe de personnes qui fait appel à un professionnel de l’accompagnement vise à faire évoluer un individu ou un collectif d’individus vers…
Billets
Par Frédéric Demarquet – Lorsque des organisations rencontrent des difficultés impliquant des acteurs, elles font fréquemment appel à des coachs, des consultants, des facilitateurs, des formateurs, des médiateurs, des mentors…
Par Frédéric Demarquet – L’être humain, quel que soit sa personnalité, son vécu, ses origines est par nature façonné par la multitude d’engagements qu’il a pris. Si certains engagements sont…
Par Elisabeth de Visme – Est-il pertinent de porter un regard systémique sur les risques psychosociaux et leur prévention ? En quoi est-ce que cela peut nous aider à envisager des…
Par Frédéric Demarquet – Rappelons tout d’abord qu’un système humain est un ensemble de personnes et de groupes de personnes en interactions les uns avec les autres. Entre ces individus…
Par Frédéric Demarquet – Le stress est un mal en voie de progression dans la société contemporaine et particulièrement au sein des organisations. Pourtant, le stress est avant tout un…
Par Frédéric Demarquet – Pour débuter ce billet, il convient de rappeler quelques définitions : Un système humain est un ensemble d’être humains ou de groupes d’êtres humains en interactions les…
Par Frédéric Demarquet – Gregory Bateson, le fondateur de l’Ecole de Palo Alto a mis en évidence la notion de symétrie et de complémentarité dans les relations interpersonnelles. On les…
Par Emmanuelle Mallet-Chaminand – On fait peu de feedback (et il y a de bonnes raisons à cela). Or, le feedback c’est du carburant; si on n’en met pas, on…
Par Emmanuelle Mallet-Chaminand – La lecture de deux livres en même temps peut parfois donner lieu à des éclairages originaux… Les deux ouvrages en question sont, d’une part, La comédie…